Bazylego
Bernardyna

20

maj

wtorek, 15.11.2011 14:59

Refundacja skladki ZUS w 2012r.

Zasady jednorazowej refundacji kosztów
z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne

 Podstawa prawna:
- Art. 47 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2008 r. Nr 69,
poz. 415 z późn. zm.);
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne ( Dz. U. Nr 5, poz. 25);
- Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3).                                                    
1.  Dyrektor  Powiatowego Urzędu Pracy, który działa z upoważnienia Starosty,  może zawrzeć  z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe zrefundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.
2.  Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy:
1) pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres
co najmniej 12   miesięcy oraz
2) po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.

 Kwota refundowanych składek za jednego zatrudnionego pracownika wynosi 4.500 zł.

4. Jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.
Beneficjantem pomocy publicznej jest podmiot, który prowadzi działalność gospodarczą bez względu na formę organizacyjno – prawną oraz sposób finansowania.

Do pracodawców, do których stosowane są przepisy o pomocy publicznej, mogą być kierowane kategorie osób, które mieszczą się w kategorii osób wskazanych w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008 tj. :
A. "Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która:
1) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
2) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3) - trzeci poziom wykształcenia ISCED uzyskiwany w liceum ogólnokształcącym, liceum profilowanym i zasadniczej szkole zawodowej); lub
3) jest w wieku ponad 50 lat; lub
4) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
5) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
6) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.

Pomoc na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest udzielana pod  warunkiem, że pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

 B. "Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.
Pomoc na rekrutację pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana pod warunkiem, że pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:
- ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz 
- liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji
w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

W przypadku, gdy rekrutacja pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.

Wzrost netto liczby pracowników – zasady obliczania
Średnioroczne zatrudnienie – należy dodać średnie liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę podzielić przez 12.
Średnie zatrudnienie w miesiącu należy ustalić, dodając stany zatrudnienia (pełnozatrudnionych w osobach fizycznych oraz niepełnozatrudnionych poprze liczeniu na pełne etaty) w poszczególnych dniach pracy w danym miesiącu, łącznie z przypadającymi w tym czasie niedzielami, świętami oraz dniami wolnymi od pracy (przyjmuje się dla tych dni stan zatrudnienia z dnia poprzedniego lub następnego, jeśli miesiąc zaczyna się dniem wolnym od pracy), otrzymaną sumę dzieląc przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca.

Do zatrudnionych zalicza się:
- osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania , wyboru lub mianowania;
- osoby zatrudnione przy pracach interwencyjnych i robotach publicznych, finansowanych z Funduszu Pracy;
- osoby młodociane pracujące na podstawie umowy o pracę (nie o naukę zawodu);
- osoby przebywające za granicą na podstawie delegacji służbowej,
- właściciele i współwłaściciele – kierownicy;
- partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe.

Do zatrudnionych nie zalicza się:
- osób wykonujących pracę nakładczą (chałupnictwo);
- uczniów, którzy zawarli z zakładem pracy umowę o naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy;
- osób korzystających z urlopów macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych;
- osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło.

3. Kryteria doboru podmiotów - beneficjentów pomocy publicznej: 

Jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne nie może być dokonywana podmiotom gospodarczym – beneficjentom pomocy publicznej będącym w trudnej sytuacji ekonomicznej
w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 06.08.2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3) oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004 r. str.2).

Pomoc publiczna nie może być udzielana:
- w sektorze górniczym,
- zakresie działalności związanej z eksportem,
- w zakresie uprzywilejowania towarów krajowych.

Dodatkowo nie można udzielić pomocy publicznej:
- na rzecz przedsiębiorstwa, na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy wynikający z wcześniejszej decyzji Komisji uznającej pomoc niezgodną z prawem i ze wspólnym rynkiem;
- dla przedsiębiorstw w trudnej sytuacji ekonomicznej.

Pracodawca składa wniosek o jednorazową refundację składek na ubezpieczenia społeczne do wybranego powiatowego urzędu pracy.
Do wniosku pracodawca dołącza oświadczenie o spełnianiu warunków, że nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 06.08.2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3) oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004 r. str. 2).
Zgodnie z art. 1 pkt 7, MSP uznaje się za zagrożone przedsiębiorstwo, jeżeli spełnia następujące warunki:
1) w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością działającej dłużej niż 3 lata – jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego kapitału została utracona, w tym ¼ w okresie poprzedzających 12 miesięcy,
2) w przypadku spółki – działającej dłużej niż 3 lata – której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony odpowiedzialni za jej długi – jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego została utracona, w tym ponad ¼ w okresie poprzedzających 12 miesięcy;
3) bez względu na rodzaj spółki, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu postępowaniu w sprawie niewypłacalności.

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy, który działa z upoważnienia Starosty w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z w/w oświadczeniem informuje wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy, który działa z upoważnienia Starosty zawiera z pracodawcą  umowę o jednorazową refundację składek na ubezpieczenia społeczne określającą w szczególności:
1) liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni,
2) rodzaj i miejsce wykonywanych prac oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych,
3) termin i wysokość należnej refundacji z Funduszu Pracy,
4) obowiązek informowania o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym,
5) obowiązek zwrotu wypłaconych kwot refundacji w przypadku wykorzystania środków niezgodnie z umową oraz tryb i termin tego zwrotu.

Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na  składki na ubezpieczenia społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty środków, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kamiennej Górze w przypadku:
1) złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia o tym, że Pracodawca nie jest w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 06.08.2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3) oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004 r. str. 2),
2) niedotrzymania warunku nieprzerwanego zatrudnienia pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji przez okres 12 miesięcy lub 24 miesięcy pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji (rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem rekrutowanym) z przyczyn innych niż naruszenie przez pracownika jego obowiązków pracowniczych.

W przypadku niedotrzymania warunku nieprzerwanego zatrudnienia pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji przez okres 12 miesięcy lub 24 miesięcy pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji, następuje zwrot otrzymanej refundacji w wysokości proporcjonalnej do okresu, w którym wskazany warunek nie został spełniony.

Rozpoczęcie pracy powinno nastąpić w okresie nie dłuższym niż 30 dni od dnia pozytywnego rozpatrzenia wniosku o jednorazową refundację składek na ubezpieczenia społeczne.
W szczególnie uzasadnionych sytuacjach m. in. z uwagi na brak odpowiednich kandydatów spośród zarejestrowanych osób bezrobotnych dopuszcza się możliwość późniejszego niż w ciągu 30 dni rozpoczęcia zatrudnienia osób bezrobotnych.

Powiatowy Urząd Pracy w Kamiennej Górze zastrzega sobie prawo kierowania kandydatów spośród bezrobotnych zarejestrowanych w tut. Urzędzie - może nie wyrazić zgody na kandydatów wskazanych przez pracodawcę.
W szczególności do pracy nie będą kierowane osoby spokrewnione lub spowinowacone, jak również osoby, które były zatrudnione lub wykonywały inna pracę zarobkową na rzecz pracodawcy, który składa wniosek w okresie co najmniej 12 miesiące przed dniem złożenia wniosku.

Załączniki

Typ	Opis	Data	Dodał
	zasady organizacji	2011-11-15 15:00:22	Winiarski Armand
	wniosek	2011-11-15 14:59:46	Winiarski Armand
	załącznik do wnioski II	2011-11-16 08:47:20	Winiarski Armand
	załącznik	2011-11-16 08:48:19	Winiarski Armand
	oświadczenie	2011-11-16 08:44:29	Winiarski Armand

Informacje o artykule

Zredagował(a):	Armand Winiarski
Data powstania:	15.11.2011 14:59
Data ostatniej modyfikacji:	31.01.2012 08:56
Liczba wyświetleń:	282